بقلم ستيفاني وولف أوف الرقص انفورما .
'الباليه امرأة'.
هكذا هو الحال مع اقتباس جورج بالانشين الشهير - وهو تلخيص معقول حيث أن خلاصة شكل الفن الكلاسيكي مغمورة بصور راقصات الباليه المحاطة بتنورات قصيرة والتيجان المبهرة. ومع ذلك ، وعلى الرغم من هذا التجسيد الثابت ، فإن عددًا قليلاً فقط من فرق الباليه تقودها النساء ، خاصة في أمريكا.
من الصعب تحديد سبب وجود هذا النموذج. ومع ذلك ، فإن الوضع الراهن لم يمنع بعض النساء المؤثرات من تولي زمام بعض أكبر منظمات الباليه في العالم. قادة مفعمون بالحيوية والتفكير المستقبلي ، يمزجون بشكل مثير للإعجاب بين خلفيتهم الفنية وطموحهم ذي العقلية التجارية لدفع الباليه إلى القرن الحادي والعشرين ومنح الإناث في الصناعة حضورًا مؤثرًا.
مسارات ملتهبة في رقص الباليه
تقول أسيس كارييرو ، المديرة الفنية لباليه فلاندرز الملكية ، إنها تحرك وهزّ عبر القارات ، إنها أرادت العمل في الصناعة منذ أن تعرّضت لها لأول مرة. تقول: 'إذا لم أكن جيدة بما يكفي لأصبح راقصة باليه كلاسيكية ، فسأعمل في مجالات أخرى من الشكل الفني'.
حصلت على أول طعم لها في إدارة الفنون عندما كانت طالبة في الصيف في أحد برامج مجلس الفنون في أونتاريو ، وبعد ذلك عُرضت عليها منصبًا في الأرشيف. تطورت هذه الوظيفة بدوام جزئي إلى مهنة مدتها 12 عامًا مع فرقة الباليه الوطنية الكندية ، حيث تعمل في مجال العلاقات العامة والتسويق والتوعية ومبادرات التعليم. الآن ، في دورها الجديد ، تتطلع إلى تجديد الحضور الوطني والدولي لفرقة الباليه الملكية في فلاندرز.
قالت المديرة الفنية تامارا روجو ، التي تولت رئاسة فرقة الباليه الإنجليزية الوطنية في أغسطس 2012 ، إن لديها ميلًا للمشاركة في إدارة الفنون خلال مسيرتها الفنية. تقول: 'لقد رأيت الفرق الذي يمكن أن تحدثه الإدارة في كل من تطوير الراقصين والشكل الفني بشكل عام'. 'أردت أن أكون جزءًا منها ، وأحاول إحداث فرق.'
سن سيدني موريس
راشيل مور ، الرئيس التنفيذي لمسرح الباليه الأمريكي. تصوير جيري روتولو.
تدعي راشيل مور ، المديرة التنفيذية لمسرح الباليه الأمريكي ، أنها 'تعرضت للعض من قبل حشرة الباليه' في سن مبكرة ، لكنها لم تتخيل أبدًا أنها ستدير فرقة باليه يومًا ما. بصفتها فنانة ، قالت إنها بحثت عن طرق 'لتوسيع نفسها' ، وبعد دراسة الفلسفة في جامعة براون ، تصورت العمل في القانون الدستوري ، والقتال من أجل الدفاع عن الفنون. ثم بعد 'محادثة ملهمة' مع صديقة مقربة ، تشرح مور كيف تغيرت تطلعاتها.
تقول مور إن صديقتها أعطتها النصيحة التالية: 'إذا كنت تريد حقًا مساعدة الفنانين ، فعليك مساعدة الشركات التي يعملون بها على تحسين أدائها لأن هذا هو المكان الذي يعملون فيه وهذا هو المكان الذي ينشئون فيه أعمالهم.' في دورها الحالي ، تعمل بشكل وثيق مع المدير الفني كيفن ماكنزي - شركاء من نفس المكانة - وهي قادرة على فعل ذلك ، مساعدة الفنانين.
محاربة القوالب النمطية وإحداث التغيير
يقر Carreiro بأن القيادة تدور حول إنشاء فريق فعال بدلاً من التفويض معًا 'يضعون الرؤية والرسالة ... الحفاظ على أعلى المعايير'. توافق مور على أن القيادة القوية تنبع من العمل الجماعي وهي تعتقد أن هذا أحد الأصول التي تجلبها النساء للإدارة.
تقول مور: 'أنا من أشد المؤمنين بـ [بناء] الفريق ، فأنت توظف أشخاصًا رائعين حقًا وتستمع إليهم' ، مضيفة أنها تشعر بأن النساء بطبيعتهن أكثر تعاونًا ومهتمات بسماع الآخرين. إن وجود وجهات نظر متعارضة على متن الطائرة يجعل المنظمة أقوى - 'في نهاية اليوم ، تحتاج إلى إجراء المكالمة ، لكن احترام وجهات النظر العريضة يجعلك تصل إلى الإجابة الصحيحة' ، كما تقول.
يتلقى كل من مور وكاريرو معارضة في بعض الأحيان من متبرعين ذكور أو أعضاء مجلس إدارة بسبب جنسهم. تقول Carreiro: 'هناك شعور بأنهم لا يستطيعون التعامل مع الحديث مع النساء في السلطة ، لكن عليك فقط تجاهل ذلك وإثبات نفسك'. تسعى مور أيضًا جاهدة لعدم ترك هذه المواقف تحت جلدها. تنصح 'بالظهور على أنه واسع المعرفة ... وأخذ زمام المبادرة' لمواجهة هذه الإحباطات.
في إنجلترا ، تشعر روجو أن العديد من الصور النمطية للجنسين في الأدوار القيادية قد تم فضحها منذ سنوات. ومع ذلك ، بالنسبة لكل من الإناث والذكور ، يأمل روجو في القضاء على الصور النمطية المحيطة بجسم الراقص ، وبالتالي تسهيل بيئة عمل أكثر صحة.
تقول: 'لقد تأكدت من أنه كان واضحًا منذ بداية عملي كمديرة فنية أن الراقصين ، ذكوراً وإناثاً ، سيحكم عليهم فقط بناءً على صفاتهم الفنية والفنية كراقصين وليس على وزنهم أو شكلهم'. لذلك ، بالنسبة إلى روجو ، الوزن ببساطة ليس عاملاً عندما تفكر في الراقصين الجدد.
تمارا روجو ، المديرة الرئيسية والمديرة الفنية للباليه الإنجليزي الوطني. تصوير جوهان بيرسون.
رقص الباليه الغربي الصيفي المكثف 2015
التوازن بين العمل والحياة
تعتقد كاريرو أن أحد أسباب نقص الإناث في الأدوار القيادية هو أن النساء يرغبن في تربية الأسرة ، وهم غير متأكدين من أنه بإمكانهن الحصول على كليهما. تقول Carreiro: 'تختفي الكثير من النساء من المهنة في نقاط رئيسية [مثل التقاعد من مهنة الأداء]'. 'يؤثر ذلك على عدد النساء في المناصب العليا ، وهي مشكلة حقيقية'. من الممكن تحقيق النجاح في المنزل والعمل. تأمل كاريرو أن تتوصل النساء الأخريات في المهنة إلى هذا الاستنتاج أيضًا - فهي تجد طرقًا مبتكرة للحفاظ على التوازن بين عملها وحياتها الشخصية.
إن إيجاد الوقت للعمل واللعب ليس مشكلة خاصة بنوع الجنس ، إن معرفة متى وكيفية تحديد أولويات العمل هي مشكلة منتشرة للرجال والنساء. كونك استباقيًا ومتابعة الفرص هي جوانب مهمة للقيادة ، لكن كاريريو يشدد على أن السعي وراء الطموحات الشخصية أمر بالغ الأهمية أيضًا. في حين أنه من السهل الوقوع في ميول مدمني العمل ، فإنها تذكر الآخرين بأن 'الأسرة معك مدى الحياة'.
رعاية جيل جديد من القادة
بصفتها المديرة الفنية لـ DanceEast ومقرها المملكة المتحدة ، قادت كارييرو Rural Retreats ، والتي تصفها بأنها 'مراكز فكرية للحصول على مديرين فنيين ... لمناقشة تحديات الشكل الفني بصراحة وصدق' في مكان بعيد عن المكتب. مع واحد للمديرين الفنيين الحاليين والآخر للمديرين الطموحين ، يشرح Carreiro كيف تمنح الخلوات هؤلاء الأفراد أدوات للتنقل في موقع لا يوجد تدريب عليه.
تقول: 'معظم [المخرجين] راقصين سابقين غير مستعدين للوظيفة الكبيرة'. من خلال جلب الرؤساء التنفيذيين والمهنيين المتمرسين في مجال الأعمال من خارج المجال ، يقول Carreiro إن الخلوات تمنح قادة الرقص الحاليين والمستقبليين الفرصة للتحدث والتبادل والنمو دون تشتيت الانتباه عن التفاصيل اليومية.
إنها تشجع الآخرين على المضي قدمًا دون ترك الخوف عاملاً وتضيف: 'تعرف على كل جانب من جوانب الشركة ، وليس الرقص فقط. كن فضوليًا ، اشبع نفسك حتى يكون لديك نطاق واسع من المعرفة والخبرة للمستقبل '.
هناك موضوع متكرر بين جميع النساء الثلاث وهو تشجيع النساء في الصناعة على أن يكون لهن صوت ، والذي لخصته مور على أنه 'محدد جيدًا وواثق وعضوي لمن تكون'. تبني Carreiro و Rojo على هذا الأمر ، حيث نصحا النساء في الباليه بأن يكن طموحات ، لكن واقعية ، وتوضيح النوايا وتطوير أكبر عدد ممكن من المهارات خارج الاستوديو.
تكتسب النساء مكانة بارزة كمخرجات في صناعة الرقص ، ولكن لا يزال هناك تقدم يتعين إحرازه. من خلال تبني الفرص وتنويع المهارات والبقاء منفتحين ، يمكن للقادة من الذكور والإناث يومًا ما أن يروا قدمًا متساوية.
جواز سفر للفنون
الصورة (في الأعلى): أسيس كاريرو ، المدير الفني لباليه فلاندرز الملكي. تصوير جوهان بيرسون.
موصى به لك
